Довіра, c-cold-violet

Відкритість, чесність, справедливість.

Чесність та відкритість

Ми намагаємося відкривати всю наявну інформацію та ведемо відкриту комунікацію: обговорюємо фінансову ситуацію в компанії, глобальну стратегію, та можливі шляхи розвитку компанії.  Якщо в тебе з кимось виник конфлікт, найкраще рішення — це прийти до людини та відкрито з нею поговорити.

Справедливість   

Ми дивимося на тебе насамперед як на професіонала, тому жодні інші чинники, крім результату, не впливають на просування в компанії та грошову компенсацію. Справедливість завжди на твоєму боці, якщо ти робиш круту роботу.

Взаємодопомога, c-warm-amaranth

Розумна залученість, взаємодопомога

Розумна залученість

Нам не все одно. Якщо ти бачитимеш проблеми в інших відділах, які впливають, зокрема, і на твою роботу, нормально прийти до них та сказати про це. А також допомогти колегам, аби процес запрацював краще. Спілкування на кшталт «це не моя проблема» в нас немає.

Взаємодопомога

Ми допомагаємо один одному. Навіть якщо колега не зміг відреагувати одразу, він допоможе згодом. Від тебе очікуватимуть такої ж чуйності.

Компетентність, c-warm-flamingo

Відповідальність, ініціативність, креативність.

Відповідальність

Ми працюємо у свободі та довірі. Ті, хто беруть на себе відповідальність, — красунчики. Тому радься з колегами, перевіряй гіпотези, аналізуй результати та ухвалюй рішення.

Ініціативність

Це ознака того, що тобі не байдуже. Хочеш щось змінити — сміливо втілюй. Тестуй гіпотезу, аналізуй результат, щоб наступного разу зробити краще. Від тебе очікують, що своєю роботою ти вже створюєш додаткову цінність.

Креативність

Ми цінуємо можливість один одного бути собою. Немає поганих ідей! То ж, якщо якась дивна ідея спала на думку, ділися нею з командою. Ми уважно ставимося до найбожевільніших ідей один одного та легкі на підйом для їх реалізації. 

Витримка, lg-light

Адаптивність, цілеспрямованість, критичне мислення, здатність думати наперед.

Адаптивність

Ми працюємо в політичних циклах. Трапляється, що кілька місяців можемо працювати над одним проєктом, а потім повернутися на 90 градусів та взятися за кардинально інше. Тому ми цінуємо в людях гнучкість та готовність перемикатися на інші напрями роботи.

Цілеспрямованість

Ми не здаємося. Наші проєкти часто залежать від багатьох факторів — ситуації на ринку,  політичної кон'юнктури тощо, і вони можуть тривати роками. Але з досвідом ми зрозуміли, що потрібно просто не зупинятися й продовжувати працювати над впровадженням реформ.

Критичне мислення

Ми вітаємо, коли люди конструктивно висловлюють свою обґрунтовану думку, ставлять щось під сумнів та не погоджуються з усіма. Усім важливо почути, що ти думаєш, тому не соромся озвучувати свої ідеї, думки та бачення на зустрічах із колегами та в чатах.

Здатність думати наперед

Адекватно оцінювати ресурси та ризики під час прийняття важливих рішень. Не йти наосліп, а розглядати ситуацію з різних сторін та ставити собі питання: «Навіщо ми це робимо?» 

Стратегія

Ми —  акціонерне товариство (100% акцій якого належать державі в особі Міністерства економіки України), тому працюємо за чітко визначеними законодавством правилами. І хоча певна частина процесів формалізована — взаємодія з авторизованими майданчиками, організаторами та учасниками торгів, — це не заважає застосовувати сучасні бізнес-підходи в роботі.

Ідеальна стратегія для нас — концепція OPSP (one page strategic plan). Це документ на сторінку А4, у якому виписані наші місія, цінності, цілі на 3–5 років. Вони розкладаються на річні та квартальні цілі кожної команди.

Щотижня проводимо зустріч ТОП команди, на якій звіряємо годинник за пріоритетами на тиждень. А що два тижні — збираємося на стратегічний комітет, щоб обговорити квартальні завдання.

Взаємодія відділів

Як спортивна команда ми підтримуємо один одного, допомагаємо та дружимо. Однак взаємовідносини не впливають на просування всередині компанії, важливий результат, який ти показуєш. У нас немає внутрішньої конкуренції, тому будь кращим за межами свого відділу. 

Workflow

Робоча комунікація

Уся робоча взаємодія відбувається в корпоративному месенджері Slack. Напрями продажів, за якими працюємо, відповідають назвам каналів. Звісно є і неофіційний канал для мемчиків.

JIRA. Допомагає керувати робочим процесом. Тут ти можеш створювати завдання колегам з інших відділів, або сам собі.

Confluence. Єдина база знань для працівників. Тут зібрано багацько

інформації про організацію роботи, як відбувається взаємодія, нормативна база та алгоритми роботи. А ще там можна почитати про наші факап-сесії. Словом, корисно Іноді туди заглядати.

Google Drive. Уся команда використовує хмарні сервіси Google Workspace, зокрема, Google Drive. Це зручно для спільної роботи над презентаціями, документами, таблицями тощо. Онлайн-зустрічі відбуваються у Google Meet.

Офіс

Як проводимо час

За всю двіжуху в компанії відповідає HR-відділ, але твої ідеї спільного відпочинку вітаються. До війни один-два рази у квартал ми зустрічалися на невеликі тімбілдінги на кшталт мафії, боулінгу. Збиралися в офісі пограти в настільні ігри щоп’ятниці, або влаштовували мінівечірки Wine Friday Nights. Зараз намагаємося відновити спільне дозвілля, зокрема й п’ятничні посиденьки за келихом та цікавими теревенями.